Naar de inhoud
Waar ben je naar op zoek?
bezoekadres
Janskerkhof 26
3512 BN Utrecht
postadres
Albertus Perkstraat 88
1217 NW Hilversum
contact

info@involve.eu
024 – 323 77 39

Nieuwe organisatievormen: Wendbaar, snel en… versnipperd?

download

Bouwen aan gemeenschappelijkheid in je organisatie

Op veel plaatsen wordt geëxperimenteerd met organisatievormen die afwijken van de traditionele hiërarchische structuur, zoals Agile en zelfsturing. Organisaties introduceren een nieuwe manier van werken, maar ook een andere structuur. Multidisciplinaire teams of squads werken in korte cycli aan concrete verbeteringen voor hun klanten. De teamleden horen tijdelijk bij zo’n squad en daarnaast ‘losjes’ bij hun eigen vakgroep waar ze inhoudelijk worden gevoed.  Goed voor de autonomie en effectiviteit van teams, maar vaak is er geen duidelijke hiërarchische sturing, hooguit coaching op inhoudelijk gebied of persoonlijke ontwikkeling.  Wat betekent dit voor de mate waarin mensen nog gemeenschappelijkheid ervaren in de organisatie? Ontstaan er zo eilandjes? En zo ja: wat kan je daaraan doen?

Categorie:
Kennisartikelen
Downloads:
183
Gepubliceerd:
31 maart 2020
Gewijzigd:
4 januari 2023

Op de hoogte blijven?

Ontvang onze nieuwsbrief, waarin we de meest actuele vakkennis met je delen. Onze nieuwsbrief verschijnt 3 á 4 keer per jaar.