info@involve.eu
024 – 323 77 39
Leiderschapsprogramma Change made Real helpt jouw leiders en leiderschapsteams om hun rol te pakken in een veranderproces. Het programma draait niet alleen om individuele groei, maar ook om het versterken van het collectieve leiderschap: samen leidinggeven aan verandering. Met Change made Real werken leiders aan alignment en onderling commitment. Ze leren op een meer persoonlijk niveau contact te maken met hun mensen, met meer impact. En ze werken aan de vaardigheden die nodig zijn om een organisatie of team in beweging te brengen.
Samen leidinggeven aan verandering. Met jouw organisatie of team een gezamenlijke richting inzetten en collega’s in beweging brengen. En tegelijk zorgen dat jouw mensen zich verbonden voelen, veilig genoeg om te experimenteren en te leren. Leiders vinden dit vaak bijzonder lastig, op welk niveau ze ook werken. Daarom is het voor het slagen van een verandering soms noodzakelijk om hen daarbij te ondersteunen. Change made Real is een uniek leiderschapsprogramma specifiek gericht op leidinggeven aan veranderprocessen.
Veel leiderschapsprogramma’s zijn gericht op het ontwikkelen van generieke, individuele vaardigheden. Change made Real is ingebed in een concreet veranderproces en helpt jouw leiders bij de specifieke rol die zij daarin spelen. Het programma is gericht op leiderschapsteams – groepen van leidinggevenden die samen verantwoordelijk zijn voor het veranderproces. Bijvoorbeeld: de top-20 van de organisatie of de teamleiders van een bedrijfsonderdeel. Want ‘change leadership’ gaat niet alleen over individuele vaardigheden, maar ook over de kracht van collectief leiderschap.
Het programma is gericht op vier voorwaarden voor effectief leiderschap die in elke fase van een veranderproces noodzakelijk zijn:
Het programma start met een intensieve meerdaagse kick-off, waarin de groep aan elk van deze vier onderdelen werkt. Hier ontstaat bovendien een sterk teamgevoel en een gemeenschappelijke taal en kijk op het veranderproces waar de rest van het programma op voortbouwt.
Na deze start volgen periodieke uitzoomsessies. Hierbij stapt het leiderschapsteam regelmatig even uit het dagelijkse ‘brandjes blussen’ om stil te staan bij vragen als: Waar staan we nu in het veranderproces? Zijn we de beweging aan het maken die nodig is? Lukt het om onze teams mee te nemen? Wat zijn de uitdagingen waar we NU tegenaan lopen? Waar hebben we hulp bij nodig? Maar ook: wat is voor de komende tijd ons verhaal naar onze teams?
Tijdens de uitzoomsessies is er ook ruimte voor de specifieke ondersteuning die op dat moment nodig is. Soms eenvoudig in de vorm van peer-coaching, soms door middel van een trainingsmodule of van externe inspiratie, soms via serious gaming. Daarvoor werken we regelmatig met partners, zoals: Subconscious Impact, Eagle’s Flight, Incontext en What Makes You Tick. Wanneer er binnen de organisatie al een aanbod is op het gebied van leiderschapsontwikkeling, dan kunnen we daar natuurlijk ook gebruik van maken.
Het mooie van deze aanpak is dat de groepsdynamiek hier leiderschapsontwikkeling versnelt: het wordt een teamproces. En omdat het programma zo ingebed is in het actuele veranderproces, hebben leidinggevenden een intrinsieke motivatie om zich te ontwikkelen. Dat is niet alleen relevant voor de actuele verandering, het is ook een investering in wendbaarheid voor toekomstige ontwikkelingen.
Het leiderschapsprogramma Change made Real is een uniek maatwerkprogramma, omdat het is ingebed in een concreet veranderproces. Wil je eens verkennen hoe dat er in jouw organisatie uit zou kunnen zien?
Neem dan contact op Michiel van Delden, hij neemt graag de tijd om de opties met je te bespreken.
"*" geeft vereiste velden aan