strategie
realiseren
realiseren
Waar ben je naar op zoek?
bezoekadres
Janskerkhof 263512 BN Utrecht
postadres
Albertus Perkstraat 881217 NW Hilversum
contact
info@involve.eu
024 – 323 77 39
Aanbod
Involve werkt voor ambitieuze opdrachtgevers die hun organisatie verder willen brengen. Die voor een ingrijpende transformatie staan. Voor een reorganisatie. Of voor een fusie of overname. Opdrachtgevers die net als wij geloven dat organisatieverandering uiteindelijk altijd over mensen gaat. Wij ontwerpen en begeleiden veranderprocessen waarbij mensen in beweging komen. Door een heldere richting waarmee zij zich verbonden voelen. En door de ruimte om zelf een actieve rol te spelen in het veranderproces en zo mee te bouwen aan de toekomst.
Bij Involve zijn we pragmatisch: we stappen in en helpen mee om concrete resultaten te realiseren. Dat doen we met ruim 25 gedreven professionals op het gebied van change en communicatie, leiderschap en programmamanagement. Bovendien hebben we kennis van de ontwikkelingen in de sectoren waar wij actief zijn: van retail tot financiële dienstverlening, van het onderwijs tot de zorg, van de bouwsector tot de industrie.
Leidinggeven aan verandering
In al onze opdrachten speelt het versterken van change leadership een belangrijke rol. Want leidinggeven aan een team of een hele organisatie in verandering is interessant én uitdagend. Voor bestuur of managementteam roept het vragen op als: hoe kom je op één lijn over de gewenste verandering en de beste manier om die te realiseren? Hoe maak je samen scherpe keuzes zodat de organisatie voldoende richting ervaart? En voor alle leiders gaat het om vragen als: Hoe zorg je dat je mensen zich zich eigenaar gaan voelen van de verandering? Hoe kan je de intrinsieke motivatie van teamleden verbinden met de veranderdoelen? Hoe zorg je dat je zichtbaar ben als leiding en hoe geef je zelf het goede voorbeeld?
Wij kijken hoe individuele leiders met bovenstaande vragen omgaan en wat zij nodig hebben om hun rol goed te vervullen. En we helpen managementteams en groepen leiders om meer samen op te trekken, samen sturing te geven en elkaar te ondersteunen bij de uitdagingen die ze tegenkomen. In de praktijk blijken dat belangrijke succesfactoren voor organisatieverandering.