Naar de inhoud
Waar ben je naar op zoek?
bezoekadres
Jan de Bakkerstraat 13-15
3441 ED Woerden
postadres
Albertus Perkstraat 88
1217 NW Hilversum
contact

info@involve.eu
024 – 323 77 39

Specialisten in
change en communicatie

Mensen bewegen in verandering

Involve werkt voor ambitieuze opdrachtgevers die hun organisatie verder willen brengen. Die voor een ingrijpende transformatie staan. Voor een reorganisatie. Of voor een fusie of overname. Opdrachtgevers die net als wij geloven dat organisatieverandering uiteindelijk altijd over mensen gaat. Wij ontwerpen en begeleiden veranderprocessen waarbij mensen in beweging komen. Door een heldere richting waarmee zij zich verbonden voelen. Door de ruimte om zelf een actieve rol te spelen en zo mee te bouwen aan de toekomst. En door effectieve communicatie rond het veranderproces.

Love the Surprise Party

Kom ook naar dit inhoudelijke jubileumevent over de kracht van verrassing bij verandering, op 21 november!

Drie tips voor EPD-implementaties

Hoe neem je ook de dokter mee? Want deze verandering is meer dan nieuwe werkprocessen en een systeem inrichten.

De blinde vlek bij IT-projecten: gedrag als succesfactor

Waarom een systeemimplementatie niet succesvol wordt zonder changemanagement en we het toch nog vaak vergeten.

Change Made Simple

Vorig jaar publiceerden Ilse van Ravenstein en Michiel van Delden het boek “Change Made Simple”. Eén van de meest fascinerende onderwerpen uit het boek: Hoe zorg je dat een verandering ‘van iedereen’ in de organisatie wordt?

Verandercommunicatie: 5-Fasen model uitgelegd

Verandercommunicatie: 5-Fasen model uitgelegd. Auteur Michiel van Delden legt het model verder uit.

Onze klanten

Hoe doorbreek je het korte termijn denken in de bouwsector?

Van pleisters plakken naar structureel beter worden. Een interview met Rob Steijn.

Al 30 jaar

Dit jaar, in 2024, vieren we met trots ons 30-jarig jubileum! Al drie decennia lang staat Involve in de voorhoede van Change en Communicatie. We kunnen niet geloven hoe snel de tijd vliegt.

Reorganiseren met respect

Philips, Meta, Twitter en Microsoft. Zomaar een greep uit de bedrijven die de afgelopen twee jaar een flinke reorganisatie hebben aangekondigd. Hoe Elon Musk het aanpakt vinden we in Nederland doorgaans verwerpelijk. Maar is er eigenlijk ook een goede manier van reorganiseren?

Publicaties change leadership

Leiding geven aan verandering. Een kwestie van de juiste aanpak, van een goede analyse, beslissen en door? Nee, vergeet ook de menselijke kant niet!

Op de hoogte blijven?

Ontvang onze nieuwsbrief, waarin we de meest actuele vakkennis met je delen. Onze nieuwsbrief verschijnt 3 á 4 keer per jaar.